Objectif de la Formation :
Ëtre sensibilisé aux risques psychosociaux
Vous informer sur les facteurs qui peuvent les causer
Avoir quelques outils et compétences pour les prévenir et les gérer.
Public
Managers – Fonctions RH – Dirigeants – Responsable QSE
Lieu
Distanciel, en entreprise
Disponibilité
Tous les jours de la semaine, pendant ou en dehors des heures de travail
Évaluation
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne.
Séquence 1
Contexte des RPS
Facteurs et enjeux des RPS
Connaitre les différentes familles de RPS
Pourquoi identifier et gérer les RPS au sein de votre entreprise
Séquence 2
Comprendre les facteurs qui influencent le bien-être des employés
Processus général pour analyser l’existant en matière de RPS
Les étapes à suivre pour élaborer et mettre en œuvre un plan de prévention
Pourquoi impliquer les employés à chaque étape du processus ?
Objectif de la Formation :
Comprendre, d'identifier, et d'agir sur les Risques Psycho-Sociaux (RPS) Au sein de l'entreprise
Améliorer la qualité de vie au travail
Public
Managers – Fonctions RH – Dirigeants – Responsable QSE - Salariés
Lieu
Distanciel, en entreprise
Disponibilité
Tous les jours de la semaine, pendant ou en dehors des heures de travail
Évaluation
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne.
Séquence 1
Compréhension des notions
Reconnaître, prévenir et gérer les RPS
Elaborer des stratégies efficaces de gestion des RPS
Pourquoi les RPS nécessitent une approche proactive et continue.
Quelles sont les étapes incontournables pour structurer la démarche ?
S’engager dans une démarche continue d’amélioration
