Objectif de la Formation :
Garantir que les employés nouvellement recrutés s'intègrent rapidement
Comprendre qu’une intégration efficace et un maintien positif des employés est essentiel pour l'entreprise.
Public
Managers – Fonctions RH – Dirigeants – Toute personne amenée à accueillir.
Lieu
Distantiel, en entreprise
Disponibilité
Tous les jours de la semaine, pendant ou en dehors des heures de travail
Évaluation
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne
Séquence 1 : Organiser le parcours d’intégration
Comprendre les enjeux d’une bonne intégration
Satisfaction et productivité future.
- Informer, préparer, communiquer
- Tenir compte des spécificités de chaque entreprise
Identification des besoins
Maximiser les chances de réussite du collaborateur au sein de l’équipe.
Séquence 2 : Organiser son arrivée
Accueil et présentation
Missions et objectifs
Formation et accompagnement
Le mentorat
Pourquoi un livret d’intégration ?
Que peut-il contenir ?
