PROGRAMME :
Prévenir la discrimination dans l’entreprise
Dans le cadre d'un concept novateur ! En groupe ou en individuel, nos prestations sont des plus adaptés pour les entreprises d'aujourd'hui
Avec notre système de Token, vous permettez à vos collaborateurs de définir eux-mêmes la date, le lieu et l’horaire de la formation. Notre concept novateur ! Anonymat et confidentialité garantie.
Rapidité de mise en œuvre
Des consultants expérimentés, un devis, des dates ainsi qu’un spécialiste des ressources humaines vous sont proposés dans les meilleurs délais pour définir avec vous des réponses adaptées à vos besoins.
Nous contacter pour une étude personnalisée
Objectif de la Formation :
Sensibiliser les employés et les responsables de l'entreprise à l'importance de prévenir la discrimination et le harcèlement,
Vous fournir des connaissances, des compétences et des outils pour créer un environnement de travail inclusif et respectueux.
Promouvoir une culture organisationnelle axée sur l'équité et l'inclusion
Public
RH – Dirigeants – Salariés – Managers - Membres du CSE
Lieu
Distanciel, en entreprise ou en télétravail
Disponibilité
Tous les jours de la semaine, pendant ou en dehors des heures de travail
Évaluation
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne.
Séquence 1
Définir la discrimination pour comprendre les fondements de la non-discrimination
Eléments clés à prendre en compte
Quelles sont les discriminations possibles lors d’un recrutement ?
Construire un processus équitable et inclusif.
Les mesures clés à prendre en compte pour éviter la discrimination
Prévenir la discrimination dans le développement de carrière nécessite un engagement ferme de la part de l’entreprise
Renforcer la diversité, l’inclusion et l’équité au sein de l’entreprise
Respecter et faire respecter les lois anti-discrimination